UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

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Glosario

jueves, 08 de marzo de 2018

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GLOSARIO DE LOS PRINCIPALES TÉRMINOS ACADÉMICOS EMPLEADOS EN LA UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA


A

Academia: conjunto de actividades de docencia, investigación y proyección social inmersas en las políticas institucionales en el contexto del Proyecto Educativo Universitario y el Plan de Desarrollo Institucional.

Acreditación: es definida como el componente que estructura el proceso de fortalecimiento institucional. Su propósito es buscar el reconocimiento externo de los atributos de los programas académicos, siendo un instrumento para promover y reconocer la dinámica del mejoramiento de la calidad y precisar metas de desarrollo institucional.

Actualización Científica: consiste en el proceso a través del cual la Universidad se encuentra en permanente búsqueda en materia de conocimientos sobre las innovaciones o últimos avances de la ciencia y la tecnología.

Actualización de Docentes: es el proceso de desarrollo de competencias docentes a través de la cualificación, que permite la acumulación de nuevos saberes disciplinares y  experiencia, en concordancia con las exigencias y tendencias de la globalización.

Actualización Profesional: permite el desarrollo de nuevas competencias relacionadas con la disciplina y el acceso a conocimientos actualizados que propician el óptimo desempeño en el área.

Admisiones, Registro y Control: es el organismo administrativo encargado de orientar los procedimientos para la programación y registro de matrículas, el registro de evaluaciones y la historia académica de los estudiantes. Igualmente, es el encargado de dar fé pública de los procesos y resultados mediante certificaciones.

Aprendizaje: es el proceso continuo de adquisición e integración de conocimientos, habilidades y actitudes para conseguir cambios o mejoramiento de las competencias.

Aptitudes Pedagógicas: se relacionan con las habilidades, capacidad y disposición del docente en el área pedagógica.

Área Básica: hace parte de la estructura curricular de los programas de formación de pregrado y posgrado y se refiere a los conocimientos disciplinares y su consolidación que fortalecen la formación del futuro profesional.
Área de Complementación: hace parte de la estructura curricular de los programas de especialización y ubica las actividades académicas que promueven la aplicación y actualización de saberes, que complementan los específicos de la especialización.

Área Electiva: hace parte de la estructura curricular de los programas de formación de pregrado y se caracteriza por ser de libre elección por parte del estudiante. Ésta le permite, según sus intereses, complementar y profundizar en conocimientos y prácticas específicas  de la profesión y de su desarrollo personal.

Autoevaluación: se identifica como un proceso crítico de análisis del quehacer de la institución o de una o varias áreas que la conforman. Permite la permanente retroalimentación de los procesos y logros, y el mejoramiento continuo de la institución. De igual forma, permite comparar sistemáticamente el deber ser preestablecido con una realidad observable; para ello, se utilizan procesos metodológicos de observación, descripción, explicación y predicción de los hechos, situaciones, procesos, resultados y logros, objeto de análisis necesarios para obtener un conocimiento científico.

Autoevaluación Institucional: es considerada como el proceso crítico de análisis con fines constructivos, de nuestro quehacer diseñado, organizado y conducido por nuestro propio talento humano sobre la base de los criterios, características, variables e indicadores planteados en la normalización de políticas y los lineamientos que, en materia de Educación Superior, han sido definidos por los entes que poseen esta facultad. La autoevaluación hace parte de nuestra cultura y se visualizada como proceso de aprendizaje, mejoramiento y cambio continuo, permite la constante retroalimentación de los procesos y logros de la institución en un momento histórico determinado, en procura del cumplimiento de la misión,  la visión y los objetivos institucionales.

Autonomía Universitaria: facultad que otorga el Estado por medio de la Constitución y la Ley a las instituciones de educación superior, con el fin de definir y desarrollar la identidad institucional en función de su propia percepción sobre una visión del mundo, el país y la sociedad que constituye su entorno en un momento histórico determinado; la ubicación y responsabilidad ético social que corresponde a la universidad en este contexto y la forma como asume y desarrolla el reto de responder acertada y predictivamente a las características, necesidades del entorno, a través de su objetivo misional de construcción, difusión y aplicación del conocimiento.

Autorregulación: es un proceso que se asume bajo tres referentes de análisis. 1) Como consecuencia y desarrollo  del principio de autonomía,  al permitir el avance  de  los    planes institucionales y de las líneas prioritarias de gestión institucional. 2) Como mecanismo de garantía y compromiso institucional de implementación de las estrategias definidas en el proceso de autoevaluación. 3) Como la base jurídica reglamentaria que sustenta la gestión institucional en el proceso de acreditación.


B

Bienestar Universitario: se concibe como un proceso activo y permanente de creación de condiciones específicas, para cubrir necesidades fundamentales de los integrantes de la comunidad universitaria.


C

Calidad Académica: consiste en el perfeccionamiento y optimación del quehacer académico orientado al logro de los objetivos que fortalecen el modelo pedagógico universitario y el cumplimiento de las políticas trazadas en el Plan de Desarrollo

Carrera Docente: es el régimen legal que ampara el ejercicio de la profesión docente en la universidad; garantiza el nivel académico, la estabilidad y promoción de los docentes.

Cátedra: es el acto educativo que se desarrolla en la interacción docente-estudiante.

Categoría: son cada una de las clases establecidas en una profesión, carrera o actividad.

Categorías de escalafón: incluye las categorías profesor auxiliar, profesor asistente, profesor asociado y profesor titular.

Competencia Cognoscitiva: es la capacidad para informarse y aprender sobre el significado, el sentido, las correlaciones y los cambios paradigmáticos que explican y transforman los fenómenos de una situación determinada o de los procesos académicos, los cuales orientan en forma racional y comprensiva la acción humana mediante la explicación de las relaciones del ??todo?? con sus partes y de éstas con el ??todo??.

Competencia Disciplinar: se entiende como la apropiación de los fundamentos científico- tecnológicos, del estado del arte y de la prospectiva.

Competencia Operativa: es la capacidad para aprender acerca de sí mismo y del contexto organizacional, para transformar los diferentes ámbitos de actuación y niveles  de desempeño, mediante la utilización adecuada de nuevos paradigmas apropiados a las condiciones sociales e institucionales.

Competencia Sociafectiva: es la habilidad o destreza para establecer vínculos de interacción social, de reconocimiento recíproco, de inspiración, de confianza y respeto con los demás y de ejercicio razonable del poder como servicio, para generar espacios adecuados de participación y generación de liderazgo transformativo e innovador, a partir de un sistema de valores compartidos.

Componente Temático: es la asignatura o materia que hace parte de la estructura curricular, para desarrollar el proceso enseñanza-aprendizaje.

Comunidad Académica: estamento que involucra a docentes, investigadores y estudiantes.

Consejo Superior Universitario: es el máximo órgano de dirección y gobierno de la Universidad.

Condiciones Mínimas: es el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Estado y traducido en el registro calificado del programa, que permite su oferta ante la sociedad.

Condiciones iniciales: es el proceso reflexivo que facilita a la Universidad la obtención de la acreditación de alta calidad de un programa

Conocimiento: aprehensión de un saber específico correspondiente a una disciplina o área de interés.

Cooperación Interinstitucional: es la participación conjunta entre la Universidad y otras instituciones nacionales e internacionales, en procesos académicos, investigativos y de proyección social, con la finalidad de fortalecer el cumplimiento de los aspectos misionales.

Consejo Académico: es el órgano asesor del Rector y la máxima autoridad académica de la Universidad; como tal, ejerce funciones decisorias en lo relacionado con el desarrollo académico.

Créditos Académicos: se define como la unidad de valoración del trabajo académico del estudiante en cada asignatura o actividad que incluye, tanto el tiempo de trabajo en la interacción directa con el docente, en aulas, laboratorios o prácticas, como el tiempo de trabajo independiente del estudiante.

Currículo: conjunto de experiencias educativas, líneas de conocimiento y espacios de enseñanza-aprendizaje, según la naturaleza de cada saber, los cuales propician la formación integral de profesores y estudiantes.


D

Derecho de Petición: solicitud respetuosa de interés general o particular a obtener pronta y adecuada respuesta a la luz de las normas vigentes.

Dimensión Conceptual: es comprendida como la paulatina y sistemática transformación institucional hacia una cultura de la acreditación, proceso de largo plazo, en el cual se requiere definir etapas y fases. La primera etapa, estratégica, consta de las fases de decisión política y sensibilización; la segunda, administrativa, se compone de la planeación, organización y formación; la tercera etapa, operativa instrumental, cuenta con las fases de implementación, acción, expansión y consolidación del modelo.

Dimensión Prospectiva: es concebida como la ampliación de los referentes analíticos, características, variables e indicadores, al igual que una nueva clasificación ?? reagrupación de los factores, con el fin de tener una mayor cobertura evaluativa de la institución.

Dirección Estratégica: se entiende por dirección estratégica, la visión corporativa de mediano y largo plazo que, con la mirada sobre el cliente interno y externo y la competencia, influye como elemento en la configuración de nuestra cultura organizacional.

División: es entendida como la dependencia encargada de la ejecución de actividades específicas de administración y gestión de programas de desarrollo académico, para el cumplimiento de la misión institucional; o de apoyo para la realización, socialización y consolidación de los programas y proyectos académicos.

Docencia: proceso de relación ética, entendido como un todo articulado de naturaleza simbólica, para hacer énfasis en los mediadores y en las mediaciones pedagógicas, de tal manera que se tenga en cuenta la interacción y las interactividades entre los diferentes actores del proceso enseñar-aprender-y conocer.


E

Electiva de Complementación Integral: son actividades académicas que ofrecen al estudiante oportunidades para apropiar y aplicar conocimientos en otros campos específicos del saber; así mismo, ampliar el panorama del ejercicio profesional y lograr el perfeccionamiento cultural, artístico, espiritual, deportivo, entre otros.

Electiva de Profundización: promueve la construcción y aplicación de saberes específicos de la profesión.

Espíritu Científico: actitud permanente para acceder al saber sistemático establecido y buscar nuevas aproximaciones.

Espíritu Tecnológico: actitud crítica hacia las ventajas y limitaciones de las tecnologías vigentes y disposición hacia la búsqueda innovadora de nuevas soluciones.

Evaluación Curricular: evaluación interna del conjunto de procesos y proyectos que el programa académico desarrolla hacia la calidad, a partir de las políticas institucionales, nacionales e internacionales; identifica el desarrollo de los objetivos educativos e investigativos y permite la autorregulación sistemática en el cumplimiento de los fines educativos de la Universidad.

Evaluación Periódica de Productividad: es un sistema que debe ser establecido por el respectivo Consejo Superior para realizarse en un período no inferior a un año el cual evalúa, analiza y asigna puntos a la productividad académica susceptible de reconocimientos salariales.

Excelencia Académica: es el principio rector de toda actividad docente, investigativa y de proyección social, en la búsqueda de los más altos niveles del conocimiento y formación integral.

Excelencia Personal, Profesional e Institucional: es una filosofía organizacional de orientada a satisfacer de manera continua, permanente y plena las necesidades de la comunidad universitaria, con el fin de mejorar sistemáticamente los procesos institucionales mediante la participación libre, consciente, responsable y permanente en beneficio del fortalecimiento y desarrollo humano de sus miembros.


F

Facultad: se entiende como la dependencia responsable de la gestión académica de uno o varios programas de pregrado o posgrado pertenecientes a la misma área del conocimiento.

Flexibilidad Curricular: se entiende como aquella que posibilita el redimensionamiento cultural y la apertura cualitativa de los componentes de la formación convencional, de tal manera que el estudiante reciba el influjo de posibilidades de formación, interacción, práctica social, y la incorporación de nuevos conocimientos, informaciones, métodos y tecnologías, así como las formas de aplicarlos y socializarlos.

Formación Integral: se entiende como un proceso educativo que estimula la manifestación, desarrollo y orientación de la sensibilidad, la racionalidad y trascendencia de las personas y, así mismo, el desarrollo de competencias socio afectivas dirigidas a afinar el carácter, la conducta y las distintas formas de interacción.

Formación Profesional: tiene como propósito la formación científica y tecnológica para el desarrollo de los saberes teóricos, metodológicos y prácticos necesarios en el ejercicio de la profesión.

Fundamentación Disciplinar: su propósito es dotar al estudiante de una mirada integral del mundo, y proporcionar una formación disciplinar fundamental para el desarrollo de competencias, que le permitan iniciarse en el proceso de formación académica.


G

Gestión Institucional: es el proceso orientado a obtener los logros definidos por el máximo nivel directivo, en el cual se da una integridad a los procesos de planeación, ejecución y evaluación continua y sistemática; se articulan estratégicamente las acciones de la entidad con nuestra misión, visión y objetivos, de acuerdo con las prioridades fijadas en el plan de desarrollo institucional; igualmente, se orienta a la ejecución de planes, programas y proyectos sobre la base de la autoevaluación de sus resultados parciales y finales.


H

Habilidad de Aprendizaje Continuo: es un proceso gradual tanto en el aprender como en el ser, en el saber, en el hacer y en el convivir.


I

Interés Emancipatorio: se refiere al mundo de la interacción y responde a la naturaleza social del ser humano, el cual existe en mutua interdependencia, relación y comunicación  con los demás para significar lazos o vínculos entre personas, grupos y comunidades a través de los procesos de interacción.

Interés Práctico: se relaciona con los procesos de creación simbólica y se refiere a la necesidad que el hombre tiene de comprender su identidad social y pertenencia cultural, para que a partir de tal comprensión pueda proponer y asumir responsablemente tareas históricas y transformadoras de la realidad.

Interdisciplinariedad:  consiste en la integración de diferentes teorías, métodos y técnicas,  a partir de una comprensión multidimensional y compleja de la realidad, lo cual conlleva a una práctica integral científica y profesional.

Internacionalización:  es un proceso que contribuye al posicionamiento de la Universidad  en el contexto mundial y significa estar en actualización permanente respecto de paradigmas, concepciones teóricas, corrientes de pensamiento, prácticas educativas, tendencias y mega tendencias, universalización del conocimiento, nuevas adquisiciones emanadas de la ciencia y la tecnología, visión prospectiva en cuanto a propuestas pedagógicas, investigación formativa, investigación para la resolución de problemas, intercambio de saberes disciplinares, constitución de comunidades científicas, conexión permanente a través de redes con las comunidades, información y comunicación, desarrollo del pensamiento innovador e interacción con la sociedad global.


L

Libertad de Cátedra: es el fomento por parte del docente del espíritu investigativo, crítico y creativo del estudiante dentro y fuera del aula, tanto en el trabajo independiente como en el colaborativo.

Líneas Prioritarias de Gestión:  se define como el conjunto de actividades institucionales de una misma naturaleza, que deben ser acometidas con carácter preferencial en el contexto de la gestión institucional.


M

Modelo Institucional de Acreditación: se concibe como una estrategia prioritaria  de gestión institucional y diseñado con el objeto de estimular el quehacer y el mejoramiento de la calidad de la universidad, teniendo en cuenta su naturaleza, características y exigencias del momento histórico.


P

Período sabático: tiempo que se dedica a investigación y escritura de libros por parte del docente.

Planeación: se define como una de las etapas del proceso administrativo de la Universidad, en la cual se definen planeas, programas y proyectos con directrices, estrategias y acciones en función de los aspectos misionales, recursos existentes en un tiempo definido.

Posgrado: ciclo de estudios de especialización posterior a la graduación.

Proyección Social: es una de las funciones sustantivas de la Universidad, orientada a la búsqueda permanente de actividades que permitan interactuar efectivamente al interior y al exterior. De esta manera se consolidan las actividades de su intervención de acuerdo con las características de la comunidad sobre la cual tiene influencia: profesionales, estudiantes, particulares, instituciones públicas o privadas o cualquier persona o entidad que comparta nuestro entorno.

Productividad Académica: es un proceso que permite establecer criterios y definir procedimientos para reconocer y liquidar puntos para bonificaciones, a solicitud del docente ante el Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje.

Programa Académico de Posgrado es el conjunto de conocimientos y experiencias profesionales, que permiten actualizar y perfeccionar habilidades y destrezas de una disciplina.

Programa Académico de Pregrado: es la organización de los saberes y conocimientos  que, articulados a través de actividades y experiencias académicas, investigativas y de proyección social, permiten el desarrollo de los procesos de formación integral de los estudiantes en torno a un campo profesional, en concordancia con las expectativas, necesidades y demandas de formación, las tendencias científicas, tecnológicas, económicas, sociales y culturales del contexto así como las condiciones legales y reglamentarias vigentes.


R

Régimen de Contratación: es el régimen contractual de la Universidad que se fundamenta en los procedimientos y reglamentación que para el efecto expide el Consejo Superior Universitario, exceptuando los contratos de empréstito y lo relativo a contratación de personal docente y administrativo, que se regirá por las normas especiales vigentes en uno y otro caso.

Régimen Jurídico: es aplicable a la Universidad y será aquel que la Ley determine para los entes universitarios autónomos y se fundamentará en los principios generales del Derecho Público.


T

Tutoría: es una práctica pedagógica sustentada en un conjunto de estrategias metodológicas, que permiten el acompañamiento y seguimiento del estudiante en el proceso de formación integral.

Tutoría Académica: se refiere al acompañamiento y seguimiento del docente al trabajo independiente del estudiante, que permite alcanzar la flexibilidad curricular y la implementación adecuada del sistema de créditos.

Tutorías de Gestión:  es aquella que realiza el docente tutor de los programas académicos  y Ciencias Básicas, con la colaboración de los profesionales de la División del Medio Universitario o de la dependencia que hace parte del sistema, de acuerdo con las necesidades del estudiante, y permite a éste recibir apoyo administrativo, logístico y  personal, que le faciliten conformar y desarrollar su ruta formativa.

Tutoría Grupal o Colectiva: está dirigida a analizar, orientar y atender necesidades  grupales de aprendizaje y actitudinales en las relaciones interpersonales. Igualmente, propicia el intercambio de experiencias, la formulación de alternativas de solución ante dificultades y el desarrollo de potencialidades.

Tutoría Individual o Personal: es aquella que se realiza a un estudiante durante el período académico, según las necesidades y fines académicos e investigativos especificados en un plan de acción tutorial, con una orientación previa al estudio independiente mediante documentos y guías de trabajo, entre otros.

Tutoría Presencial: es aquella donde el estudiante se encuentra personalmente con el tutor y se produce una interacción directa. Es utilizada habitualmente por los estudiantes para plantear preguntas específicas, dudas que les han surgido en clase y no han sido resueltas en el aula.

Tutoría Virtual: es aquella que no se realiza a través de la presencialidad física, sino por mediaciones virtuales tales como: plataforma virtual, correspondencia electrónica, teleconferencia, video, Internet y Chat, entre otros, en donde los estudiantes exponen sus problemas, dudas o sugerencias. En este sentido, el tutor resuelve las dudas particulares a través del correo electrónico o cita al estudiante para abordar situaciones específicas que requieran su presencia real.


 

BIBLIOGRAFÍA

 

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Última Actualización: 21/05/2018